Pusat Pengajian Perniagaan dan Pengurusan Maritim

Permanent URI for this collection

http://umt-ir2.umt.edu.my:4000/handle/123456789/3191

Browse

Browsing Pusat Pengajian Perniagaan dan Pengurusan Maritim by Author "Hamdy Bin Abdullah"

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    Pengaruh Personaliti, Kepimpinan Transformasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Gelagat Kerja Berinovasi Dalam Perbankan Islam Malaysia
    (Universiti Malaysia Terengganu, 2017-08) Hamdy Bin Abdullah
    Inovasi bertanggungjawab menjadi semakin kritikal dalam memartabatkan prinsip ekonomi Islam khususnya yang menepati kehendak Maqasid al Syariah. Setelah melebihi tiga dekad, bank Islam masih lagi menawarkan produk yang seakan-akan sama dengan produk konvensional. Melalui gelagat kerja berinovasi dalam kalangan pekerja, inovasi perlu dijayakan bagi memenuhi hasrat yang disuarakan oleh para pemegang taruh. Oleh itu, berdasarkan permasalahan yang dikenalpasti, kajian ini bertujuan untuk mengkaji kesan hubungan personaliti, kepimpinan transformasi dan kepuasan kerja ke atas gelagat kerja berinovasi. Seramai 397 pekerja yang bertugas di bank-bank domestik, institusi-institusi kewangan pembangunan, bank-bank asing yang diperbadankan di Malaysia dan institusi-institusi kewangan antarabangsa telah mengambil bahagian dalam kajian tinjauan ini. Kajian ini yang menggunakan kaedah prosedur persampelan berstrata.
  • Thumbnail Image
    Item
    Pengaruh Personaliti, Kepimpinan Transformasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Gelagat Kerja Berinovasi Dalam Perbankan Islam Malaysia
    (Universiti Malaysia Terengganu, 2017-08) Hamdy Bin Abdullah
    Inovasi bertanggungjawab menjadi semakin kritikal dalam memartabatkan prinsip ekonomi Islam khususnya yang menepati kehendak Maqasid al Syariah. Setelah melebihi tiga dekad, bank Islam masih lagi menawarkan produk yang seakan-akan sama dengan produk konvensional. Melalui gelagat kerja berinovasi dalam kalangan pekerja, inovasi perlu dijayakan bagi memenuhi hasrat yang disuarakan oleh para pemegang taruh. Oleh itu, berdasarkan permasalahan yang dikenalpasti, kajian ini bertujuan untuk mengkaji kesan hubungan personaliti, kepimpinan transformasi dan kepuasan kerja ke atas gelagat kerja berinovasi.