Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam
Loading...
Date
2007-08
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Fakulti Pengurusan Ekonomi
Abstract
Kajian ini dijalankan bagi memeriksa persepsi serta kepuasan penjawat awam terhadap keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi serta natijahnya kepada komitmen organisasi. Dalam kajian ini pembolehubah bebas ialah keadilan penilaian prestasi serta etika organisasi yang diwakili
oleh faktor keadilan prosedur, keadilan distributif, iklim etika dan budaya
etika. Manakala pembolehubah bersandar ialah komitmen organisasi. Hipotesis kajian adalah persepsi dan kepuasan penjawat awam terhadap
keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi merupakan faktor penting yang mempunyai hubungan dengan komitmen penjawat awam terhadap organisasi mereka.
Description
Keywords
HF 5549 .A4 2007, Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat), Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam, Employees -- Personnel management