Hubungan keadilan penilaian prestasi, budaya organisasi dan motivasi ke atas gelagat warga organisasi

Simple item page
dc.contributor.authorAisyahmona Binti Ghani
dc.date.accessioned2020-11-22T03:40:41Z
dc.date.available2020-11-22T03:40:41Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractKualiti perkhidmatan awam berada pada tahap yang minima dan masih perlu penambahbaikan. Salah satu isu dalam kualiti perkhidmatan awam adalah gelagat warga organisasi dalam kalangan pekerja. Statistik Biro Pengaduan Awam menyatakan kualiti perkhidmatan awam tidak standing dengan negara-negara membangun di Asia seperti Jepun, Hong Kong, Filipina, Taiwan dan China. Keadilan dalam penilaian prestasi dan budaya organisasi perkhidmatan awam sering menjadi tumpuan kerana melibatkan imej dan reputasi perkhidmatan serta mendorong penjawat awam untuk lebih bermotivasi. Oleh itu, kajian ini bertujuan untuk mengenalpasti hubungan keadilan penilaian prestasi, budaya organisasi dan motivasi ke atas gelagat warga organisasi dalam kalangan penjawat awam.en_US
dc.identifier.urihttps://umt-ir.umt.edu.my/xmlui/handle/123456789/14610
dc.language.isoenen_US
dc.publisherUniversiti Malaysia Terengganuen_US
dc.subjectHD 58.7 A3 2019en_US
dc.subjectPenilaian prestasien_US
dc.subjectBudaya organisasien_US
dc.subjectwarga organisasien_US
dc.titleHubungan keadilan penilaian prestasi, budaya organisasi dan motivasi ke atas gelagat warga organisasien_US
dc.typeThesisen_US
Files
Original bundle
Now showing 1 - 2 of 2
Thumbnail Image
Name:
HD 58.7 .A3 2019 Abstract.pdf
Size:
54.63 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
No Thumbnail Available
Name:
HD 58.7 .A3 2019 Full text.pdf
Size:
1.5 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Institut Oseanografi