Repository logo
  • English
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Italiano
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Svenska
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Қазақ
  • বাংলা
  • हिंदी
  • Ελληνικά
  • Yкраї́нська
  • Log In
    or
    New user? Click here to register.Have you forgotten your password?
Repository logo
  • Communities & Collections
  • All of DSpace
  • English
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Italiano
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Svenska
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Қазақ
  • বাংলা
  • हिंदी
  • Ελληνικά
  • Yкраї́нська
  • Log In
    or
    New user? Click here to register.Have you forgotten your password?
  1. Home
  2. Browse by Author

Browsing by Author "Mohd Soufi Mohd Ibrahim"

Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Item
    Faktor Persatuan Yang Mempengaruhi Gaya Kepengikutan Dalam Gerakan Belia 4b Negeri Terengganu
    (Universiti Malaysia Terengganu, 2013-08) Mohd Soufi Mohd Ibrahim
    Kajian ini merupakan kajian dalam bidang pengurusan sumber manusia. Fokus utama kajian adalah gaya kepengikutan dalam organisasi. Gaya kepengikutan dalam organisasi boleh menyumbang kepada kejayaan sesebuah organisasi. Objektif kajian ini ialah untuk mengenalpasti gaya dan faktor kepengikutan dalam Gerakan Belia 4B (GB4B) di negeri Terengganu. Pendekatan kuantitatif kajian ini melibatkan sebanyak 370 responden daripada populasi kajian ini terlibat untuk menjawab soal selidik yang telah diadaptasi daripada kajian yang lepas. Soal selidik yang digunakan mempunyai indeks nilai kesahan dan kebolehpercayaan yang boleh diyakini, iaitu 0.895. Jumlah soal selidik yang dipulangkan dianalisis dengan menggunakan dua pendekatan, iaitu deskriptif dan inferensi. Bagi menguji hubungan antara faktor-faktor, analisis korelasi digunakan. Manakala bagi mendapatkan faktor dominan dari keseluruhan faktor yang dianalisis, analisis regrasi dijalankan. Dapatan kajian ini menunjukkan bahawa pengikut suvaival merupakan majoriti diikuti dengan pengikut pasif dan pengikut aktif. Kajian ini juga telah membuktikan bahawa faktor dalaman dan luaran boleh memberi pengaruh kepada kebanyakan kategori pengikut khususnya pengikut survaival. Sesungguhnya dapatan daripada kajian ini akan mempergiatkan lagi kajian lanjutan berkaitan dengan gaya kepengikutan dalam organisasi di Malaysia.
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Item
    Faktor persatuan yang mempengaruhi gaya kepengikutan dalam gerakan Belia 4B negeri Terengganu
    (Terengganu: Universiti Malaysia Terengganu, 2013-08) Mohd Soufi Mohd Ibrahim
    Kajian ini merupakan kajian dalam bidang pengurusan sumber manusia. Fokus utama kajian adalah gaya kepengikutan dalam organisasi. Gaya kepengikutan dalam organisasi boleh menyumbang kepada kejayaan sesebuah organisasi. Objektif kajian ini ialah untuk mengenalpasti gaya dan faktor kepengikutan dalam Gerakan Belia 4B (GB4B) di negeri Terengganu. Pendekatan kuantitatif kajian ini melibatkan sebanyak 370 responden daripada populasi kajian ini terlibat untuk menjawab soal selidik yang telah diadaptasi daripada kajian yang lepas. Soal selidik yang digunakan mempunyai indeks nilai kesahan dan kebolehpercayaan yang boleh diyakini, iaitu 0.895. Jumlah soal selidik yang dipulangkan dianalisis dengan menggunakan dua pendekatan, iaitu deskriptif dan inferensi. Bagi rnenguji hubungan antara faktor-faktor, analisis korelasi digunakan. Manakala bagi rnendapatkan faktor dominan dari keseluruhan faktor yang dianalisis, analisis regrasi dijalankan. Dapatan kajian ini menunjukkan bahawa pengikut suvaival merupakan rnajoriti diikuti dengan pengikut pasif dan pengikut aktif.
Logo 1Logo 2
Perpustakaan Sultanah Nur Zahirah, Universiti Malaysia Terengganu
Mengabang Telipot 21030 Kuala Terengganu, Terengganu Darul Iman
Tel: 609 - 6684185 | Fax: 609 - 6684179 | Email: psnz@umt.edu.my
Copyright © 2020 PSNZ. All Rights Reserved. Last Update Date: Mei 2020