Please use this identifier to cite or link to this item: http://umt-ir.umt.edu.my:8080/handle/123456789/14204
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorHamdy Bin Abdullah-
dc.date.accessioned2019-11-25T07:46:16Z-
dc.date.available2019-11-25T07:46:16Z-
dc.date.issued2017-08-
dc.identifier.urihttp://umt-ir.umt.edu.my:8080/xmlui/handle/123456789/14204-
dc.description.abstractInovasi bertanggungjawab menjadi semakin kritikal dalam memartabatkan prinsip ekonomi Islam khususnya yang menepati kehendak Maqasid al Syariah. Setelah melebihi tiga dekad, bank Islam masih lagi menawarkan produk yang seakan-akan sama dengan produk konvensional. Melalui gelagat kerja berinovasi dalam kalangan pekerja, inovasi perlu dijayakan bagi memenuhi hasrat yang disuarakan oleh para pemegang taruh. Oleh itu, berdasarkan permasalahan yang dikenalpasti, kajian ini bertujuan untuk mengkaji kesan hubungan personaliti, kepimpinan transformasi dan kepuasan kerja ke atas gelagat kerja berinovasi. Seramai 397 pekerja yang bertugas di bank-bank domestik, institusi-institusi kewangan pembangunan, bank-bank asing yang diperbadankan di Malaysia dan institusi-institusi kewangan antarabangsa telah mengambil bahagian dalam kajian tinjauan ini. Kajian ini yang menggunakan kaedah prosedur persampelan berstrata.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUniversiti Malaysia Terengganuen_US
dc.subjectHamdy Bin Abdullahen_US
dc.subjectHD 28 .H3 2017en_US
dc.titlePengaruh Personaliti, Kepimpinan Transformasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Gelagat Kerja Berinovasi Dalam Perbankan Islam Malaysiaen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Pusat Pengajian Perniagaan dan Pengurusan Maritim

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
HD 28 .H3 2017 Abstract.pdf240.34 kBAdobe PDFView/Open
HD 28 .H3 2017 Full Text.pdf
  Restricted Access
3.14 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.