Please use this identifier to cite or link to this item: http://umt-ir.umt.edu.my:8080/handle/123456789/14243
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorRuzita Manshor-
dc.date.accessioned2019-11-27T04:08:12Z-
dc.date.available2019-11-27T04:08:12Z-
dc.date.issued2018-01-
dc.identifier.urihttp://umt-ir.umt.edu.my:8080/xmlui/handle/123456789/14243-
dc.description.abstractPelbagai dasar dan polisi telah dilaksanakan oleh kerajaan Malaysia untuk meningkatkan kelangsungan dan kejayaan firma Perusahaan Kecil dan Sederhana (PKS). Namun, sehingga kini firma PKS masih menghadapi pelbagai masalah dan isu dalam mengembangkan perniagaan mereka terutamanya dari segi ketidakadilan dalam pengagihan gaji, kenaikan pangkat, penilaian prestasi dan peluang latihan yang terhad. Faktor tersebut dikaitkan dengan masalah komitmen yang rendah dalam kalangan pekerja. Oleh hal yang demikian, objektif utama adalah untuk mengkaji hubungan di antara keadilan organisasi dan gaya kepimpinan dengan komitmen organisasi serta menentukan peranan saiz firma sebagai pemboleh ubah penyederhana dalam sektor pembuatan di firma PKS.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUniversiti Malaysia Terengganuen_US
dc.subjectIndustrial managementen_US
dc.subjectOrganizational effectivenessen_US
dc.subjectHD 58.9 .R8 2018en_US
dc.titlePengaruh keadilan organisasi, gaya kepimpinan dan saiz firma ke atas komitmen organisasi di perusahaan kecil dan sederhana (PKS) Malaysiaen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Pusat Pengajian Perniagaan dan Pengurusan Maritim

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Abstract HD 58.9 .R8 2018.pdf16.77 kBAdobe PDFView/Open
Full Text HD 58.9 .R8 2018.pdf
  Restricted Access
2.12 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in UMT-IR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated